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什么決定了你的工資?想要高薪要做到這些..

來源:臨高人才網 時間:2015-06-02 作者:admin 瀏覽量:
什么決定了你的工資?

一、行業利潤率
工資也是企業的成本,賺的多才能給的多。

金融和互聯網的收入高,那是因為金融行業錢生錢,利潤空間極大。而互聯網行業的主要成本就是人員和日常的開銷,故而能給員工開出更高的工資。

而某些制造業,加工業,機器,設備,原材料等就已經占據了成本的絕大部分,利潤也就那么幾個點,一次人民幣升值,一次關稅的調整,都能吞沒企業那點可憐的利潤,自然不能有太多用于人員成本的支出。

二、地域
住房、吃飯、交通是必不可少的開支。帝都魔都一個隔斷間都要1000左右,而一個三線城市小三居可能就租個500,所以帝都魔都需要有比三、四線城市高得多的工資來支撐員工的基本生活。

三、所在公司的盈利能力及競爭水平
同樣道理,盈利能力越強的公司,所能給與的薪資也越高,以吸引和挽留優秀的人才。

四、崗位的貢獻度
同樣是每天打電話一百多個,客服的工資只有3000左右,而電話銷售的公司可以在1-2萬。因為前者對于公司是成本,而后者確能帶來利潤。所以,盡可能去到核心的,貢獻收入的部門。

五、你的競爭力
經驗、學歷、教育背景等,可以證明兩點,一個是你可能為企業帶來的潛力,另外一個就是你的競爭力。
如果你的工作替代性高,找誰都能做,您的水平也一般,也沒有太多的選擇機會,自然收入不高,升職加薪也不太輪得上您??墒侨绻芘?,不少獵頭陪著笑臉來挖您,這個事情離開了您就轉不了。那薪酬自然會高。

嫌工資少?看看高薪資的標準你符合幾條!

一、忠誠
單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。

二、敬業
隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。

三、積極
不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老板歡迎。

四、負責
勇于承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

五、效率
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非??粗氐?。

六、結果
“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

七、溝通
不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現自己的價值。

八、團隊
團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!

九、進取
個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

十、成本意識
節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
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